Diseño del marco regulatorio se basará en los principios de dignidad y equivalencia de la persona humana, y buscará incorporar la perspectiva de género, tanto en la gestión académica como administrativa.
La actual contingencia no ha sido impedimento para que el Comité de Género de la UCSC continúe trabajando en la elaboración de una política de igualdad y equidad de género para la Universidad, así como en la posibilidad de comenzar a realizar un diagnóstico sobre esta temática.
“En torno a la política de género estamos viendo que esta establezca acciones que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Nuestra labor está enfocada en la elaboración estratégica que permita articular los lineamientos y acciones institucionales para incorporar la perspectiva de género, tanto en la gestión académica como administrativa”, explica la académica del Instituto de Teología y Presidenta del Comité, María Luisa Brantt.
De este modo, se espera que así se puedan llevar a cabo medidas que permitan señalar un curso de acción respecto a la problemática de las desigualdades de género y el comportamiento en la vida universitaria.
La académica agrega que el diseño de esta política se basa en los principios de dignidad de la persona humana y de equivalencia humana: Igualdad sustantiva, igualdad de oportunidades, igualdad de resultados e igualdad de trato. Asimismo, destaca que es importante abordar esta materia, porque es necesario materializar el posicionamiento estratégico y transversal de la temática de género.
“Esto se debe hacer contando con las voluntades de las y los integrantes de nuestra Comunidad Universitaria; siempre reflexionando respecto a nuestra cultura institucional, para promover en su interior las relaciones de igualdad y equidad, enfatizando en la importancia de que esté conectada con la visión y misión institucional como con las herramientas de nuestra gestión estratégica”, sostuvo Brantt.