La instancia, que lideró la seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCi) para la macrozona centro-sur, analizó el proceso de construcción de una política nacional paritaria.
“Ciencia con todas macrozona centro-sur” fue el nombre del conversatorio que organizó el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCi), donde participaron mujeres representantes del mundo de la investigación y la innovación, con el objetivo de promover e incentivar a participar en la consulta pública sobre la construcción de la política nacional de género del Ministerio.
La instancia, que lideró la seremi de CTCi, Paulina Assmann, contó con la participación de la ingeniera civil informática de la Universidad del Biobío y líder de la fundación internacional Girls in Tech, Pilar Pardo; la académica y Directora del Programa de Estudios Europeos de la Universidad de Concepción, Dra. Paulina Astroza; y la académica y Vicerrectora de Investigación y Postgrado de la UCSC, Dra. Mónica Tapia.
En la oportunidad, la seremi de CTCi explicó que “estamos en la construcción de la política de género y nos gustaría orientarnos en lo que ha sido esta consulta y contar con distintos puntos de vista. Todo este ecosistema hay que nutrirlo y generar esta política que va a ser la hoja de ruta de cómo se va implementar la política de género. La I+D+i es mejor cuando incorpora y cuida la diversidad; porque es justo, y porque el país lo necesita para crecer sostenible y adecuadamente”.
En su intervención, donde se plantó el tema sobre garantizar una política de género efectiva, la Dra. Mónica Tapia sostuvo que uno de los aspectos a considerar es “guardar las proporciones de los tiempos que las mujeres podemos dedicar a la investigación y a la actividad académica, que se basa en carreras académicas que tienen un nivel de productividad que se mide en el tiempo, pero que en las mujeres es igual al que destinan los hombres. Hay que hacer que en la carrera académica la promoción se acelere en las mujeres tomando las medidas de cuando hay maternidad o cuando están con personas a su cuidado. Actualmente, bajo las mismas condiciones académicas, la productividad de los hombres es distinta”.
“Las universidades tenemos el deber de generar ciertas compensaciones o estimar productos distintos, dando más tiempos para poder llegar a las metas. La participación de mujeres en investigación e innovación en la UCSC está muy parecido al sistema nacional, donde hay áreas disciplinares altamente feminizadas, donde se debiera contar con la mirada masculina, como, por ejemplo, en el caso de la Enseñanza Parvularia o la Enseñanza Básica; mientras que las áreas tecnológicas están mucho más masculinizadas. Sin bien en la UCSC es bastante pareja la participación de mujeres en Vicerrectorías y Direcciones, sucede que en Chile hay pocas mujeres que llegan a titularidad y eso explica por qué hay pocas rectoras de universidades en nuestro país”.
Principios y ejes
Según expuso la seremi Paulina Assmann, los principios y fundamentos para construir esta política son justicia, proactividad y acciones afirmativas, calidad e impacto de la CTCiC, sostenibilidad y productividad.
En cuanto a los ejes de la política, que son tres, la secretaria regional ministerial detalló que el primero corresponde a asegurar el acceso, desarrollo y liderazgo de las mujeres en el sistema CTCi, construyendo un ambiente con conciencia de género que elimine la discriminación, la violencia y los sesgos de género, asegurando igualdad de oportunidades. El segundo es construir un sistema de investigación y desarrollo sensible al género, que integre la dimensión de género en el contenido de la investigación, desarrollo e innovación de manera transversal.
El tercer eje consiste en fortalecer la institucionalidad del sistema de CTCi en igualdad de género para asegurar el correcto diseño de los instrumentos de política pública y monitorear el avance e impacto de estas políticas.