Ignacio Fernández expuso frente a casi 300 personas en la UCSC, donde habló de liderazgo efectivo y gestión participativa, entre otros conceptos de su modelo de felicidad.
“Bienestar y Felicidad Organizacional” fue el título de la charla que realizó en la Universidad Católica de la Santísima Concepción, el destacado psicólogo y académico de la U. Adolfo Ibáñez, Ignacio Fernández, quien se alza como experto en felicidad y quien incluso propone un modelo para alcanzarla.
En poco más de una hora, el conferencista y escritor expuso diferentes conceptos a su juicio claves para alcanzar la felicidad. “Los jefes deben aplicar el liderazgo efectivo, es decir, un líder firme y cercano, que sea exigente en las tareas y a la vez preocupado de las personas”, comentó Fernández.
El psicólogo agregó que el mayor desafío de una organización que quiere implementar gestión de felicidad en el trabajo es trabajar sostenido para ampliar las capacidades de liderazgo de sus jefes hacia un estilo firme y cercano, exigente con los resultados y horizontal con las personas.
Este concepto es uno de los conceptos que permiten desarrollar el modelo que el mismo ha generado para alcanzar la felicidad organizacional y que incluye además una gestión participativa, donde se involucre activamente a los trabajadores.
Susana Bucarey, Directora de Desarrollo Organizacional de la UCSC, unidad organizadora y promotora del evento, comentó que la idea de la actividad fue “concientizar entre la comunidad los conceptos importantes para tener una organización sana” y “hacer ver a los diferentes integrantes de la Universidad lo que están haciendo las autoridades y que va en la búsqueda de ser una organización que de felicidad a nuestros trabajadores”.