Este proceso permite analizar las fortalezas y oportunidades de desarrollo de los distintos equipos administrativos de la Universidad, como parte de su orientación a la calidad.
El Proceso de Gestión de Desempeño 2021 para la evaluación de los equipos administrativos, entra en sus últimas etapas, con la ronda de talleres que serán dictados por la Dirección de Gestión de Personal durante la semana del 21 de marzo.
Belén Mora, jefa de la Unidad de Análisis y Estudios en Gestión de Personal, detalló que esta actividad está orientada a apoyar a los trabajadores y jefaturas, y entregar los lineamientos y objetivos, junto con la guía dedicada a cómo realizar el proceso evaluativo.
«Estos talleres se realizarán los días 24, 25 y 26 de marzo de 16.00 a 17.00 horas vía Zoom. Es muy relevante participar en estas instancias y realizar el proceso de medición del desempeño ya que, como herramienta institucional, este sistema nos permitirá alcanzar nuestros propósitos y avanzar juntos hacia la excelencia y el logro de objetivos como Universidad» detalló la profesional.
Cabe mencionar que el proceso de Gestión de Desempeño se cerrará el 1 de abril del 2022, tras la autoevaluación del trabajador y evaluación de la jefatura, para posteriormente dar paso al proceso de compensaciones de acuerdo a los resultados obtenidos. Cualquier consulta se puede dirigir a Belén Mora, en el mail amora@ucsc.cl