Hasta el 5 de octubre se realizará el proceso de retroalimentación.
Concluyó la primera etapa del Sistema de Gestión de Desempeño, concretando más de un 90% de las reuniones iniciales entre jefaturas y trabajadores administrativos, instancia en las que se establecieron compromisos y metas para el trabajo de este año.
El proceso que se inicia ahora es la retroalimentación, instancia en la que se desarrollarán nuevas reuniones de manera de revisar el estado de avances de los compromisos y metas planteadas.
La etapa de retroalimentación está programada entre el 13 de septiembre y el 5 de octubre. Para diciembre está planificada la última parte de este proceso, instancia en la que se registrará el resultado final de las metas y compromisos del año 2018.
La invitación que hace la Dirección de Gestión de Personal de la UCSC, es a seguir participando para mejorar tanto el desempeño individual como colectivo y de esta forma promover la comunicación dentro de los equipos de trabajo.