El modelo de gestión de desempeño está orientado a toda la planta administrativa, que constituye el 55 por ciento de los funcionarios de la Casa de Estudios.
Hasta el 20 de diciembre estará habilitada en la Intranet institucional, una nueva etapa del Sistema de Gestión de Desempeño, programa que tiene como misión, mejorar el aporte y favorecer el desarrollo de las competencias individuales de cada trabajador.
En esta etapa del proceso, los funcionarios deben revisar su nivel de cumplimiento personal y realizar su auto evaluación, a través de la plataforma de Gestión de Desempeño. Esta actividad permitirá que cada jefe realice la evaluación del trabajador. Posteriormente, deberán realizar una reunión denominada “Diálogo de Desempeño” y registrar en el sistema, la evaluación, compromisos y metas para el siguiente año. Al concluir esta reunión, se deberán registrar las firmas, en la minuta destinada para tal efecto y el documento debe ser enviado al asesor de su proceso.
El Sistema de Gestión de Desempeño es capaz de detectar las habilidades y la potencialidad de los funcionarios, además de permitir conocer detalles de cuáles son los cargos, las características que tienen y lo que significa un buen desempeño. La aplicación de este modelo hace posible la retroalimentación, lo que propiciará un diálogo constate entre funcionarios y sus jefaturas.