Este modelo está orientado a toda la planta administrativa, constituida por el 55 por ciento de los funcionarios de la UCSC.
En pleno desarrollo se encuentra el nuevo proceso de Gestión de Desempeño Administrativo. Corresponde en esta instancia, el agendamiento de una reunión entre evaluado y evaluador, momento en el que se deben acordar metas y compromisos de cada uno de los integrantes de los equipos de trabajo y sus respectivas jefaturas.
Patricio Cea, Secretario Académico de la Facultad de Ingeniería, participó el año pasado en este proceso en su calidad de directivo, y al respecto señaló que fue una experiencia de aprendizaje compleja, ya que era un proceso nuevo: «Destaco positivamente el hecho de generar espacios formales individuales de encuentro y acercamiento con el personal, situación que no se da, necesariamente, el quehacer diario».
Para apoyar la realización de estos encuentros, la Dirección de Gestión de Personal, conformó una comisión de acompañamiento al proceso, la que brinda soporte para el buen desarrollo de cada etapa del ciclo. Es importante mencionar que el proceso de Gestión de Desempeño es clave para la efectividad y alineación entre los objetivos de la Institución dentro de los equipos de trabajo de la Institución.
Dentro de algunos de los objetivos principales, está detectar las habilidades y la potencialidad de los funcionarios, además de permitir conocer detalles de cuáles son los cargos, las características que tienen y lo que significa un buen desempeño.
Con la aplicación de este modelo, será posible la retroalimentación, lo que propiciará un diálogo constate entre funcionarios y sus jefaturas.