Este sistema está orientado a toda la planta administrativa del plantel, conformada por el 55 por ciento de los trabajadores.
Como parte de la ejecución del Proceso de Gestión de Desempeño Administrativo, la Dirección de Gestión de Personal (DGP), realizó una charla en la que participaron Directores y Jefes de Unidad de la Casa de Estudios.
En la ocasión Susana Bucarey, Directora DGP, expuso detalles acerca de los indicadores técnicos y conductuales que serán medidos en este proceso que concluirá en diciembre de este año y que deberá ser aplicado a todos los trabajadores administrativos ingresados a la Institución hasta el mes de junio del presente año.
En el encuentro, además, se abordó la importancia de la comunicación asertiva como mecanismo propuesto para propiciar el diálogo constante entre los equipos de trabajo y en el proceso de retroalimentación entre evaluadores y evaluados.
Recordemos que el Proceso de Desempeño Administrativo se aplicó, por primera vez, el año pasado, reportando una serie de datos que permitieron la implementación de sistemas de compensaciones para trabajadores que demostraron indicadores de excelencia.
Dentro de algunos de los objetivos principales de este mecanismo, está detectar las habilidades y el potencial que demuestren los trabajadores.
Los asesores de este proceso son: Carolina Baier (DGP), Lidia Asenjo (DGP), Milton Sánchez (DGP), Jenny Cartes (DGP), Cecilia Gutiérrez (DGE) y Belén Mora (DGP).