Medición permite establecer aquellas interacciones del ambiente de laboral que pueden tener una influencia en la salud, rendimiento y satisfacción del trabajador.
Una serie de encuentros con la intención de entregar resultados de la evaluación de riesgos psicosociales, realizada por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), se está ejecutando en la Universidad. Este cuestionario permite medir la forma en que una serie de indicadores multifactoriales influyen en la vida de los trabajadores.
Cecilia Gutiérrez, Jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional, detalló que esta etapa del proceso implica la bajada de los resultados a las autoridades y organizaciones internas, como el Sindicato de Trabajadores y el Comité paritario, así como a Decanos, Directores, secretarios académicos, administradores y administrativos, de acuerdo a una programación que comenzó esta semana, y se ejecutará hasta el 14 de junio.
«En general, los indicadores muestran un «Riesgo Bajo», para todos los centros de trabajo que participaron en la evaluación, por ello, se convoca a realizar un análisis de los resultados y la propuesta de acciones para mejorar la percepción de las dimensiones que están más bajas, y de esta forma, enfrentar una nueva reevaluación del cuestionario CEAL-SM/ SUSESO a futuro», señaló la profesional.
Se entiende por factores de riesgo psicosocial a todas aquellas interacciones del ambiente de trabajo, contenido del mismo, condiciones de la organización, capacidades, necesidades, cultura del trabajador, y consideraciones personales externas al trabajo, que pueden tener una influencia en la salud, rendimiento y satisfacción de los trabajadores.