Jefaturas deberán reunirse nuevamente con el personal a su cargo.
Entre el 20 de octubre y 15 de noviembre se realizará la segunda etapa del proceso de desempeño administrativo, que consiste en la «retroalimentación», instancia en que cada jefatura deberá reunirse, nuevamente, con su equipo de trabajo, para monitorear el estado de avance de los compromisos y metas adquiridas en la primera parte del proceso.
«En esta etapa, al igual que en la etapa anterior, debe dejarse registro de la retroalimentación en la Plataforma de Gestión de Desempeño, dispuesta en el Porta Institucional», afirmó Belén Mora, Jefa de la unidad de Análisis y Estudios en Gestión de Personal.
Recordemos que el proceso de Gestión de Desempeño Administrativo es un instrumento que busca apoyar la comunicación efectiva y la generación de instancias formales para retroalimentar tanto a trabajadores como a jefaturas.
La evaluación final de este proceso, que se ha venido realizando durante todo el año, se realizará a partir de enero del 2022.