A una serie de beneficios pueden optar los trabajadores, hijos y cónyuges que decidan cursar una carrera en la Universidad.
Benjamín Gerbier es estudiante novato de la carrera de Nutrición y Dietética, y pese a estar recién matriculado en la UCSC, considera que este es su segundo hogar. Benjamín forma parte de una de las 70 familias de trabajadores de la Universidad que decidió cursar sus estudios en el plantel.
«Los más de 10 años de mi papá como funcionario me han permitido conocer la Universidad en diferentes ámbitos. Todos los años participaba en las escuelas de verano, primero como niño, y después como guía. En estas instancias conocí los valores de la Universidad, la gente que trabaja ahí y la gran calidad humana. Todo esto me llevo a sentirme muy cómodo y acogido, y no dudé en tomar la decisión de estudiar en la UCSC».
Los trabajadores de la Universidad, sus hijos y cónyuges, pueden acceder a una serie de beneficios, dentro de los que destacan los contenidos la Cláusula N°15 del Contrato Colectivo de Trabajadores de la UCSC.
En esta serie de beneficios destacan el descuento de un 60% en el arancel de las carreras de pregrado, al que se suma el 60% de rebaja por concepto de matrícula anual. Y para quienes cuenten con un NEM, igual o superior a 6.0, la rebaja en el arancel será de un 70% . Garantías que son fruto del constante interés de la Casa de Estudios por fortalecer los lazos y el sentimiento de pertenencia y cercanía con las familias de los trabajadores.
«Todos estos beneficios son considerados un estímulo que se crea con el fin de generar oportunidades de educación, perfeccionamiento, crecimiento y desarrollo profesional para las familias y sus trabajadores», señaló Carolina Baier, Jefa de la Unidad de Bienestar de la UCSC.