El instrumento medirá las dimensiones: condiciones físicas, estilo de dirección, funcionamiento organizacional, reconocimiento, comunicación interna, cohesión, sello identitario y autonomía.
Entre el 10 y el 20 de diciembre se aplicará, nuevamente, la Encuesta de Clima Laboral que mide la percepción de las relaciones interpersonales que se estructuran en el entorno laboral, entre muchos otros aspectos.
El instrumento se aplicará en papel y será totalmente anónimo y confidencial, se depositará en un buzón y será entregado directamente en cada Dirección Administrativa, Sede, Campus o Facultad.
La medición de los resultados se elaboró a partir de la Encuesta de Calidad de Vida, que se aplicaba anteriormente en la Institución y que fue mejorada y reducida en esta versión.
Cecilia Gutiérrez, Jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Gestión Estratégica, aseguró que el proceso que se viene se desarrollará de manera muy similar al del año pasado: «En la versión anterior, de un universo de 946 personas fue respondida por 857, lo que nos indica un nivel de participación superior al 90 por ciento, algo que fue muy positivo. Esperamos repetir o superar esa meta».