Columna Cecilia Gutiérrez, psicóloga Dirección de Gestión Estratégica
Mucho se ha hablado sobre el Clima de las organizaciones y de cómo afecta el desempeño de las personas que la componen.
El término Clima, es un concepto metafórico derivado de la meteorología. Para algunos incluso hace alusión a la “personalidad” de una organización. Se menciona además que en una institución puede haber más de un Clima.
El Clima es la percepción que tienen las personas de una organización sobre dimensiones del trabajo como; Condiciones físicas, Estructura, Relaciones Interpersonales, Liderazgo, Sello Identitario, Reconocimiento, Estilos de Liderazgos, Comunicación y Autonomía.
Si el Clima es positivo, las personas se “sentirán bien” y trabajarán en un ambiente de armonía. Si el Clima es negativo, las personas se “sentirán mal” lo cual afectará su desempeño.
Por lo mismo, la Unidad de Desarrollo Organizacional liderará la aplicación de la Encuesta de Clima en UCSC, ya que una de las principales funciones de esta Unidad es proponer mecanismos que fomenten la participación y compromiso de los funcionarios en todos lo niveles, así como gestionar la evaluación de clima organizacional, proponer y ejecutar planes de acción derivados de los resultados.
Para ello, los Comités de Convivencia Laboral, serán garantes de este proceso.
La encuesta de Clima se aplicará entre el 03 y 15 de enero de 2018 con el objetivo de identificar aquellos aspectos necesarios de reforzar, así como destacar aquellos con los cuales se mantiene un grado de satisfacción importante.
Los Resultados de la aplicación de la Encuesta se darán a conocer a todos los funcionarios en el mes de marzo, momento en que además cada Comité de Convivencia Laboral, junto a la Unidad de Desarrollo Organizacional elaborarán los planes de trabajo.
La Encuesta se aplicará en papel, la cual será confidencial y anónima y esperamos responda la totalidad de los funcionarios indefinidos y a plazo fijo.
Es por ello que le invitamos a participar de este espacio, y entregar su percepción sobre el clima de su Facultad/Dirección y el de la Universidad y así dar cumplimiento a nuestros sueños y anhelos como Universidad Católica, enfocándonos en el desarrollo integral del personal de la UCSC y junto con ello, promover un ambiente laboral armonioso y fortalecer el sello identitario.