La Dirección de Gestión de Personal lidera esta iniciativa participativa orientada a establecer un marco referencial sobre descriptores de cargo y alinearlos a la realidad de institucional.
La comunidad administrativa está convocada a participar en una iniciativa que permitirá dar forma la descripción de los cargos y tareas que desempeñan en la Universidad. Se trata del proyecto de actualización de estructura y formato de descripción de cargos bajo metodología Hay Group., que lidera la Dirección de Gestión de Personal. Esta iniciativa tiene la finalidad actualizar y formalizar los descriptores de cargo de la planta administrativa UCSC, lo que significará una mejora en los formatos actuales y la revisión de las familias de cargo. De esta manera se podrá establecer un marco referencial sobre ellos y alinearlos a la realidad de institucional.
El proyecto consta de tres etapas, comenzando por el levantamiento de información, que comenzó en enero y que se llevará a cabo mediante talleres por cada Dirección y Unidad, que son oportunamente informados mediante correo electrónico a cada persona. Luego se realizará una etapa de calibración, que corresponde a la validación con jefaturas. Finalmente, se formalizarán estos descriptores y familias de cargo. La voz de los trabajadores en el levantamiento de información es vital, para proporcionar veracidad al proceso y a los datos recopilados.
Al finalizar este proyecto se obtendrá el manual de descriptores de cargo y familias. Así, cada trabajador conocerá su descriptor de cargo, contribuyendo a la formalidad de funciones, la identificación con ellas y al mejoramiento de procesos institucionales como capacitaciones y evaluación de desempeño. Todo este proceso se realizará paralelamente a la modalidad de definición de cargo actual.