Ya están conformados los de las facultades de Ingeniería, Ciencias, Medicina, Comunicación, Historia y Ciencias Sociales, Educación, IT y sus Sedes y Dirección de Bibliotecas.
En vías de conformación están las Facultades de Derecho, FACEA e Instituto de Teología; además de las Direcciones de Apoyo al Estudiante, Operaciones, Finanzas y Docencia.
Concluyó la etapa de entrega de los resultados de la encuesta de Clima Laboral, realizada en enero de este año, a las autoridades superiores, decanos, directores administrativos, directiva del sindicato, la Asociación Gremial de Académicos y Asociación Gremial de Secretarias.
El paso que sigue, es la etapa de Instalación de los Comités de Convivencia Laboral y elaboración de Planes de Trabajo y entrega de Resultados a la totalidad de los Funcionarios, aseguró Cecilia Gutiérrez, profesional de la Dirección de Gestión Estratégica
El objetivo de los Comités de Convivencia laboral, es establecer canales formales de comunicación y representación al interior de las facultades, institutos y direcciones.
Dichas agrupaciones son integradas por 3 o 4 representantes de cada unidad, quienes deben cautelar la participación de académicos y administrativos. La idea es que el comité realice un análisis de las variables que impactan en el clima laboral y realizan propuestas de mejora.
«De esta manera los integrantes de las unidades se involucran de forma directa e integrada en la gestión del clima laboral, escuchando las opiniones de todos y siendo protagonistas de las mejoras propuestas e implementadas», señaló.
En la actualidad cuentan con Comité de Convivencia, todas aquellas unidades de más de 12 personas. Las unidades que tengan un número de integrantes menor, recibirán planes de trabajo que serán elaborados desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y en consenso con los equipos y directivos.
«Quiero destacar disposición de cada los decanos, directivos y jefes de unidad, ya que han manifestado gran apoyo e interés en este tema, de esta forma podemos evidenciar la convicción de que podemos mejorar más aún nuestra convivencia», especificó
Desde la Unidad de Desarrollo Organizacional, se está proyectando una actividad de encuentro y capacitación para los integrantes de los Comités de Convivencia a desarrollarse en el mes de mayo, además de actividades de capacitación durante el primer semestre y de coaching cuando se amerite.