Participaron jefes de Centros de Gestión, Directores y Decanos de la Casa de Estudios.
Durante esta semana, la Dirección de Gestión de Personal (DGP) realizó un ciclo de capacitaciones relacionadas al sistema de compensaciones que se aplicará para funcionarios administrativos, basado en el Modelo de Gestión de Desempeño que partió el año pasado en la UCSC.
El sistema de compensaciones beneficiará a los funcionarios que obtengan las máximas calificaciones de acuerdo a este sistema. La capacitación estuvo orientada a jefes de los Centros de Gestión, Directores y Decanos de la UCSC.
La próxima semana culmina una nueva etapa del modelo, con lo que se da inicio a otra fase de la programación. Belén Mora, profesional de la DGP, aseguró que «posterior al cierre del sistema, se realizará la habilitación de la plataforma de compensaciones y se gestionará un plan de capacitación para tratar las brechas en competencias detectadas, a través de la evaluación del desempeño».
Recordemos que el modelo de Gestión de Desempeño está orientado a toda la planta administrativa, y que constituye el 55 por ciento de los funcionarios de la UCSC. No se incorporan en esta etapa a los académicos.
Dentro de algunos de los objetivos principales, está detectar las habilidades y la potencialidad de los funcionarios, además de permitir conocer detalles de cuáles son los cargos, las características que tienen y lo que significa un buen desempeño.