Cecilia Gutiérrez, Jefa Unidad Desarrollo Organizacional UCSC
Esta semana me invitaron a participar en una actividad para hablar del Modelo Perma de Martin Seligman, fundador de la Psicología Positiva y al preparar el material no pude evitar hacer la conexión entre el estado de bienestar al que todos aspiramos y el estado de flow, compromiso y activación.
Mihály Csíkszentmihályi escribió sobre este fluir, como un estado distinto al de tensión, alerta o preocupación y que se relaciona con la creatividad, el talento y el bienestar. En este estado, la persona se involucra de tal forma, que se olvida del tiempo y sólo se centra en la actividad en la que está, la que es intrínsecamente gratificante. La persona que vive el estado de Flow, disfruta, sonríe, lo pasa bien y muestra pasión por su trabajo, así como un involucramiento y desempeño superior al promedio.
Durante estos meses y semanas he visto como cientos de personas, académicos y administrativos se han volcado por completo a las actividades universitarias con compromiso, dedicación y pasión, entregando el máximo de su esfuerzo y excelencia. Ese compromiso se siente y se ve, no sólo en quienes están realizando teletrabajo, sino también en aquellos que no lo pueden hacer por la naturaleza de sus funciones, pero que están dispuestos y atentos.
Hace unos días, los embajadores y las embajadoras sello se reunieron con un entusiasmo que emociona, con la excelencia del trabajo bien hecho…motivados y contentos. Eso es compromiso y se vive en cada rincón de nuestra Universidad. Es ese compromiso el que activa y contagia. Que decir de los y las integrantes de los Comités de Convivencia, quienes intentan cada semana mantener activo el sentimiento de cohesión y equipo…con una entereza y convicción que enorgullece. Así también la Comisión de Acompañamiento al retorno seguro, motivados por el especial cuidado hacia la comunidad en su conjunto, en este periodo tan delicado.
Este tiempo nos tiene comprometidos y activados, lo que está determinado a su vez por las competencias y capacidades que tenemos como personas y como Universidad, sin éstas sería complejo lograrlo. Los desafíos son múltiples, pero no me cabe duda que superaremos cada uno de ellos, porque somos participes de esta comunidad y como señala Peter Senge en su Libro La Quinta Disciplina, uno participa de lo creado…y cada uno ha aportado, algunos desde el inicio y otros desde hace menos tiempo, pero no por ello con menos valor.
El poder del compromiso es el que se evidencia, en esa fuerza, cambio y transformación. El compromiso se declara y se ejecuta. Es intención y acción a la vez. El compromiso tiene cuerpo, lenguaje y emoción. Tiene nombre, el de cada uno de los integrantes de esta comunidad…se siente y se vive, activados por la Universidad que queremos…