Trabajo organizacional y necesidades propias de cada unidad fueron revisadas en taller encabezado por Rector Christian Schmitz.
En un diálogo participativo y con la finalidad de analizar la actual estructura de las Facultades e Instituto de Teología de la Casa de Estudios, se realizó un nuevo taller de análisis del trabajo organizacional al interior de las unidades académicas.
La iniciativa organizada por la Dirección de Gestión Estratégica, contó con la participación de las autoridades superiores de la UCSC, así como decanos y secretarios académicos, quienes analizaron el crecimiento de las facultades, nuevas necesidades y desafíos institucionales.
En detalle, algunos de los temas revisados fueron la gestión de la carrera académica con los nuevos perfiles, aseguramiento de la calidad de los programas, desarrollo de la vinculación, servicios, formación continua, triestamentalidad, evaluación de gestión académica – administrativa, cargos y asignación de tiempos, entre otros.
“La finalidad es revisar el decreto correspondiente a la organización de las Facultades y establecer ciertos rasgos básicos que tienen que cumplir en cuanto a composición de órganos, autoridades unipersonales, homogeneidad de gestión y estructura. Creemos necesario diferenciar ciertos temas, como los cargos bases, autoridades, administrador, elección de jefes de departamento y funciones específicas, generando la flexibilidad necesaria entre facultades de mayor o menor tamaño, ya sea por número de estudiantes, carreras o programas de postgrado”, señaló el rector Christian Schmitz.
El objetivo del taller es, a partir de la retroalimentación obtenida, sintetizar la información y generar un documento con la propuesta de modificación de estructuras, que será presentada ante el Consejo Superior.