En esta instancia, cada evaluador debe agendar una reunión para acordar metas y compromisos. La Dirección de Gestión de Personal será responsable del ingreso de estos indicadores al sistema.
Solo faltan cuatro días para que culmine la primera etapa del Proceso de Gestión de Desempeño Administrativo, oportunidad en la cada evaluador debe agendar una reunión para acordar metas y compromisos. En esta instancia, se propone generar una conversación planificada entre ambas partes, oportunidad para dar a conocer las competencias e indicadores que serán medidos y también los plazos del proceso de desempeño.
Para Directores, Jefes de Unidad y Especialistas, en este primer encuentro, se deben determinar los indicadores técnicos que serán medidos. Por otra parte, las metas y compromisos definidos deberán ser registrados directamente por el evaluador en la Plataforma de Gestión de Desempeño, así como también la fecha de revisión de estos.
Los asesores de este proceso son: Carolina Baier (DGP), Lidia Asenjo (DGP), Milton Sánchez (DGP), Jenny Cartes (DGP), Cecilia Gutiérrez (DGE) y Belén Mora (DGP).