Se someterán a este proceso, todos los funcionarios con funciones administrativas, con contrato indefinido y antigüedad superior a seis meses.
Se espera que unos 240 funcionarios realicen el taller de Indagación Apreciativa, que forma parte de la primera etapa de capacitaciones que se están realizando con motivo de la puesta en marcha y aplicación del Modelo de Gestión del Desempeño Administrativo.
Este ciclo de talleres, organizados por la Dirección de Gestión de Personal, tiene como objetivo explicar como se desarrollará este importante proceso para la Casa de Estudios.
El Modelo de Gestión de Desempeño, tiene como misión medir las competencias, conocimientos, habilidades y actitudes de los funcionarios administrativos, permitirá que las jefaturas sean capaces de dirigir, supervisar y apoyar a los funcionarios, a fin de contribuir al logro de metas estratégicas de la institución.
La idea de este programa es detectar las habilidades y la potencialidad de los funcionarios, además de permitir conocer detalles de cuáles son los cargos, las características que tienen y lo que significa un buen desempeño.
Este proceso está orientado a toda la planta administrativa, que constituye el 55 por ciento de los funcionarios de la UCSC. No se incorporan en esta etapa a los académicos.
Con la aplicación del programa, será posible la retroalimentación, lo que propiciará un diálogo constate entre funcionarios y sus jefaturas.
Este proceso, es clave para la UCSC, ya que contribuye a gestionar a las personas y llevar a la institución a un máximo de desarrollo.