El objetivo de la medición es conocer la percepción de los funcionarios frente a diversos temas relacionados al ambiente laboral.
A partir de la primera semana de enero, los funcionarios de la UCSC, deberán completar la encuesta de Clima Laboral, mecanismo que tiene como misión medir la percepción de los funcionarios frente a diversas variables del trabajo.
Dentro de los conceptos que serán medidos está el reconocimiento, la cohesión, la comunicación, la autonomía y estilo de dirección, entre otros aspectos.
Cecilia Gutiérrez, psicóloga de Desarrollo Organizacional, Unidad que lidera este proceso, señala que la encuesta será mucho más simple que las versiones anteriores.
«En esta oportunidad, la encuesta será mucho más breve, ya que solo cuenta con 36 conceptos a responder y además garantiza anonimato y confidencialidad», aseguró.
El funcionario retirará la encuesta en papel, deberá completarla y luego depositarla en una caja que estará ubicada en su Dirección, Facultad o Instituto. Posteriormente, deberá firmar un registro que señala que ya llenó la encuesta.
Todos los funcionarios UCSC (contrato a plazo fijo e indefinido) deberán completar la encuesta. Para los prestadores de servicios (honorarios) se contempla la realización de un proceso de características similares.
«Los Comités de Convivencia Laboral, serán garantes de este proceso. Los resultados de la aplicación de la encuesta se darán a conocer en el mes de marzo, momento en que además cada Comité de Convivencia Laboral, junto a la Unidad de Desarrollo Organizacional, elaborarán los planes de trabajo», precisó la profesional.
Para la Casa de Estudios es prioritario medir el Clima Laboral. «Invitamos a los funcionarios a participar de este espacio y entregar su percepción en este tema tan relevante. De esta forma daremos cumplimiento a nuestros sueños y anhelos como universidad católica, enfocándonos en el desarrollo integral del personal y junto con ello, promover un ambiente laboral armonioso y fortalecer el sello identitario», señaló la psicóloga.