Autoridades, directivos y funcionarios asistieron hoy a la reunión con los responsables de elaborar el instrumento de evaluación que se aplicará entre el 2 y 10 de enero.
La directora de Servicios al Personal, Susana Bucarey, encabezó esta mañana el encuentro que se desarrolló en el contexto de la socialización del nuevo Sistema de Evaluación de Desempeño para Administrativos, en que los encargados de elaborar el instrumento, Verónica Silva y Manuel Cepeda, realizaron una presentación para clarificar cómo se desarrollará el proceso y cuáles son los aspectos que se evaluarán.
La evaluación se aplicará entre el 2 y el 10 de enero de 2012 y para ello se han dividido los cargos en autoridades, directivos, ejecutivos, administrativos y trabajadores de campus.
El Sistema de Evaluación de Desempeño para Administrativos está basado en la lógica de las competencias e implica que todos podrán ser evaluados por sus superiores directos y los subordinados con los que se tenga relación directa.
El informe individual de evaluación se conocerá entre marzo y abril de 2012. Además, quienes lo soliciten, podrán obtener retroalimentación con los evaluadores más una persona neutral. Sin embargo, el instrumento permite igualmente conocer cuáles son las competencias logradas y lo que falta para alcanzar la excelencia.