En este mismo contexto se están realizando encuentros similares en las Sedes de Cañete, Los Ángeles y Talcahuano.
Una actividad de promoción de la Ley 21.369 que busca fomentar temáticas de prevención de violencia de género en el ámbito de la Educación Superior, se está efectuando en las Sedes de la Universidad.
La actividad organizada por la recién creada Dirección de Género de la Universidad (Decreto creación) contó con la participación de estudiantes y funcionarios, además de la colaboración de entidades de gobierno como Senda y Centro de la Mujer del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG).
En la instancia, la académica Dra. Carolina Aparicio, Directora de Género de la UCSC (Decreto de nombramiento), señaló que esta repartición viene a consolidar un trabajo que la Casa de Estudios ha estado realizando y que servirá para seguir articulando la implementación de la Ley 21.369 de manera que todas la unidades de la Universidad cuenten con una política de género que favorezca la equidad.
«Se han ejecutado diversas iniciativas lo largo del tiempo, como lo realizado con el Observatorio de Género, la implementación de diversos protocolos orientados a estudiantes realizados por la Unidad de Inclusión, la creación del Comité de Género, iniciativas en las Facultades de Comunicación, Historia y Ciencias Sociales, en Teología y Educación, por citar algunas. La idea es que a contar de ahora este tema se transversalice y permee toda la Comunidad Universitaria».
En el acto, el Director de la Sede Chillán, Henry Sanhueza, aseguró sentirse complacido con la realización de esta actividad e hizo énfasis a la importancia que tiene el fomento de esta regulación para el estudiantado y funcionarios de todos los ámbitos.
Recordemos que la Ley 21.369, entró en vigencia el 15 de septiembre de este año y contempla, entre otros aspectos, la ejecución de modelos de prevención y sanción construidos participativamente por los diferentes estamentos. Para lo anterior, la Universidad creó una comisión conformada para la implementación del «Modelo de Prevención de la Ley 21.369», liderado por la Prorrectoría e integrada por miembros de la Asociación Gremial de Académicos (AGA), las direcciones de Gestión de Personal (DGP) y Apoyo a los Estudiantes (DAE), los comités de Género, Sello e Integridad Académica, Ombuds UCSC, la Federación de Estudiantes, el Sindicato de Trabajadores, la Agrupación de Secretarias y el Instituto Tecnológico.
Cabe destacar que este modelo de prevención incluye dentro de sus fases, etapas de diagnóstico, medidas evaluables, actividades y campañas de promoción, desarrollo de programas permanentes, incorporación de planes curriculares, y los procesos inductivos a nuevos trabajadores, con perspectiva de género.
