Instancia se enmarca en la generación de espacios colaborativos y como una forma de perfilar el trabajo que están realizando las agrupaciones.
Con la intención de ofrecer un espacio para compartir y conocer a los nuevos integrantes de estos comités, se realizó un encuentro de estas agrupaciones conformadas por más de 100 trabajadores de la Institución.
Cecilia Gutiérrez, Jefa de la Unidad de Desarrollo Organizacional de la Dirección de Gestión de Personal, detalló que la actividad se articuló con exposiciones de distintas áreas, lideradas por Norma Pradenas, Ombuds UCSC; Alex Muñoz, de Sello Identitario, y Pedro Macaya, de la Dirección de Pastoral, quienes detallaron las funciones de sus respectivas unidades, los ámbitos de acción y el trabajo que llevan a cabo con la comunidad.
«Estamos con el 46% de integrantes nuevos, por lo que es muy importante generar estos primeros acercamientos. A este encuentro pudieron asistir representantes del Instituto Tecnológico con sede en Chillán, Cañete y Talcahuano, lo que refleja una positiva convocatoria. Esta actividad es un espacio para reconocer el rol de los comités, y para identificar la importancia que tienen para la Universidad las figuras del ‘Sello Identitario’, ‘Ombuds’ y ‘Pastoral'».
Durante el encuentro, la psicóloga y académica de la Facultad de Medicina, Alejandra Jerez, realizó una dinámica de integración y colaboración, para favorecer las relaciones sociales de los asistentes, la toma de conciencia sobre la relevancia que tiene el trabajo individual dentro de un grupo, y el desarrollo de habilidades de comunicación positiva.
Cabe recordar que los comités de clima laboral tienen como misión promover las buenas prácticas y propiciar ambientes de trabajo armónicos y gratos a interior de la Institución.
Galería Fotográfica
